Formation assistant·e ressources humaines
Titre certifié RNCP 35030 de niveau 5
enregistré au RNCP le 06-11-2020
délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion
Certification
Prérequis : BAC/Titre Niveau 4
Diplôme : BAC +2
Modalités
Hybride (présentiel + distanciel)
ou
100% en ligne
Dispositif
Formation initale ou
Contrat d’apprentissage
1 jour en CFA
4 jours en entreprise
Durée de la formation
12 Mois / 400 Heures
Enjeux du métiers & compétences clés
Ton futur quotidien : Missions & Impact.
En tant qu’Assistant·e Ressources Humaines, tu seras un acteur clé de la vie des salariés au sein de l’entreprise. Tu géreras l’administration du personnel, participeras au recrutement et au développement des compétences, tout en veillant au respect des règles juridiques et à la confidentialité. Un rôle essentiel pour le bon fonctionnement et l’épanouissement des équipes.
Tes missions principales :
- Gérer l’administration du personnel : Créer et mettre à jour les dossiers, répondre aux questions des salariés, préparer les documents RH.
- Contribuer au recrutement : Rédiger les offres d’emploi, présélectionner les candidats, participer aux entretiens et à l’intégration.
- Développer les compétences : Suivre les plans de formation, gérer les aspects administratifs et évaluer la qualité des actions.
- Veille & Reporting : Collecter et analyser les données RH, élaborer des synthèses pour la direction.
Référentiel de compétences & exigences de l'examen
Le challenge : Ce sur quoi tu seras évalué·e.
- Tu sais assurer la gestion administrative du personnel (dossiers, variables de paie, documents internes).
- Tu es capable de mettre en place et suivre les indicateurs RH pour le reporting.
- Tu maîtrises les opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Tu sais contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Tu es capable d’élaborer et suivre le développement des compétences du personnel.
Profil recherché & Aptitudes à l'épanouissement
Ton Profil : Es-tu fait·e pour cette voie ?
- Tu as un excellent sens de l’organisation et de la rigueur.
- Tu es discret·e et respectes la confidentialité des informations.
- Tu as de bonnes qualités relationnelles et le sens de l’écoute.
- Tu es autonome et capable de prendre des initiatives dans ton périmètre.
- Tu as un esprit d’analyse pour interpréter les données RH.
- Tu es adaptable aux évolutions législatives et aux outils numériques.
Dispositif d'évaluation & Jury professionnel
Le jour J : Comment décrocher ton diplôme.
Ton titre professionnel sera validé après un parcours d’évaluation (4h20 au total) :
- Mise en situation professionnelle (3h30) : Étude de cas unique simulant des situations de gestion RH, avec accès à la documentation professionnelle.
- Entretien technique (30 min) : Échange avec le jury sur tes choix lors de la mise en situation et sur tes compétences en gestion administrative et recrutement.
- Entretien final (20 min) : Discussion sur ton dossier professionnel et ta vision du métier d’Assistant RH.
Perspectives d'avenir & Continuité d'études
Et après ? Tes options de poursuite.
Après ton BAC+2, tu peux évoluer vers des postes à responsabilités ou poursuivre tes études :
- Licence Professionnelle / Bachelor (BAC+3) : Gestion des Ressources Humaines, Responsable RH, Droit Social.
- Master (BAC+5) : Management des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social.
- Spécialisation : Recrutement, Formation, Gestion de Carrières, Paie.
Contexte professionnel & Réalités du terrain
Immersion : Ton futur cadre de travail.
Secteurs d’activités :
- Entreprises privées et publiques de toutes tailles
- Cabinets de recrutement et agences d’intérim
- Associations et organisations non-lucratives
Tes futurs métiers (exemples) :
- Assistant RH / Assistant de direction RH
- Assistant formation / Assistant recrutement
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Ton environnement de travail :
- Principalement sédentaire, en bureau, avec un environnement numérique.
- Interactions quotidiennes avec la hiérarchie, les services et le personnel.
- Nécessite une veille juridique et sociale
- Le périmètre de tes missions peut varier selon la taille de l’entreprise (généraliste en PME, spécialisé en grande entreprise).
Mois de rentrée
Octobre / Janvier
Dispositif
Initial ou Apprentissage
Délais et modalités d’admission
- Déposer / envoyer sa candidature deux semaines minimum avant le début de la formation.
- Admission après test, étude du dossier de candidature et entretien.
Accès Handicapé
Nous contacter en cas de présence d’un handicap afin de prendre les mesures nécessaires
Coût de la formation
9000€
Financement de la formation pris en charge par un OPCO
Contact
contact@cfamandela.fr
Date de Publication de la fiche
06-11-2020
Nous contacter
Venir nous rencontrer et nous joindre
Adresse
29 quai Aulagnier
92600 Asnières sur Seine
Téléphone
01 40 86 07 70
Adresse Email
contact@cfamandela.fr
Horaires d'Ouverture
Lundi au Vendredi:
9h00 à 17h30